Polskie: The most shocking revelation to come from Sports Direct's inquiry

'Brak pracownicy sÄ… na kontraktach zerowych godziny', mówi Mike Ashley. On nie może kÅ‚amać, ale w rzeczywistoÅ›ci sÄ… one na coÅ› gorszego.

Wednesday, 8th June 2016, 1:42 pm
Updated Monday, 13th June 2016, 12:37 pm
Sports Direct's Mike Ashley and his PR adviser Keith Bishop. (Image source: ParliamentLive.tv)

(This article has been transplanted with Google Translate)

Sports Direct przeniknęła “kulturÄ™ strachu” na swoim magazynie Shirebrook, gdzie pracownicy sÄ… zbyt boi siÄ™ wziąć zwolnienie lekarskie, podnieść żale i zmuszony do podjÄ™cia jakiejkolwiek pozycji oferowanych przez ich agencjÄ™ poÅ›rednictwa pracy, dochodzenie sÅ‚yszaÅ‚.

- £ 11,000 roczny koszt na jednego pracownika agencji (rzeczywista nieznanego wynagrodzenia)

Sign up to our daily newsletter

The i newsletter cut through the noise

- 76 karetek powoÅ‚ani do serwisu Shirebrook w ciÄ…gu dwóch lat

- 10 dni gwarantowane pracy na pracownika o “wyzysku” 336 “umów- Sześć lat spÄ™dziÅ‚ na umowach zero godzin dla niektórych pracowników

Po miesiÄ…cach uniku parlamentarzystów, zaÅ‚ożyciel Mike Ashley, teraz przyznaÅ‚, że niektórzy pracownicy zarabiali poniżej pÅ‚acy minimalnej, podczas gdy inne zostaÅ‚y ukarane za spóźnienie, praktykuje zgodziÅ‚ byÅ‚y “nie do przyjÄ™cia”, i trzeba zmienić.

A badanie przez Business Innovation and Skills komitet, który wyglÄ…daÅ‚ nad warunkami pracy w gÅ‚ównej bazie Shirebrook przyniosÅ‚o szokujÄ…ce rewelacje na Å›wiatÅ‚o, zmuszajÄ…c Mike Ashley przyznać, że niektóre haniebne kultur w miejscu pracy sÄ… “odrażajÄ…ce” - co skÅ‚oniÅ‚o go do uzgodnienia w zadziwiajÄ…cej przemiany serca, że '‹'‹może on mieć straciÅ‚ panowanie nad behemoth przedsiÄ™biorstwa.

W przedniej części prasy caÅ‚ego narodu, urzÄ™dnicy z Unite unia zgÅ‚oszone do komisji o objawieniach, które zostaÅ‚y po raz pierwszy ujawnionych przez Czad, a od tego czasu snowballed pod przykryciem przekazywanych przez media krajowe, dochodzenia przez HMRC a teraz publicznej panelu zapytanie ,

“OdrażajÄ…ce” SÅ‚owo dla menedżerów Mike’a Ashleya, który molestowania seksualnego pracownic

“Nie do zaakceptowania”, jak on marki praktykÄ™ rafinowania pracownikom 15 minut na jednÄ… minutÄ™ za spóźnienie

Sekretarz generalny Unii Steve Turner powiedziaÅ‚ o “kulturÄ™ strachu” - “model biznesowy z eksploatacji w samym sercu to” i opisaÅ‚ “pogardÄ™ dla praw czÅ‚owieka” spóÅ‚ki.

PowiedziaÅ‚: “Nie ma żadnego procesu - nie ma dostÄ™pu do wymiaru sprawiedliwoÅ›ci. Dla wiÄ™kszoÅ›ci zerowe godzinach pracowników i krótkich pracowników godzinnych jesteÅ› po prostu odmawia pracy, jeÅ›li zÅ‚ożyć zażalenie. “

PisaliÅ›my w październiku, że nieproporcjonalna liczba wezwaÅ„ karetek zostaÅ‚y wprowadzone do facility- z 76 w ciÄ…gu dwóch lat, z których 36 byÅ‚y zagrażajÄ…ce życiu i pięć zwiÄ…zane z ciążą. Gdy zapytano o liczbÄ™ Pan Ashley powiedziaÅ‚, że to niemożliwe, aby wystÄ…pić to wiele zagrożeÅ„.

On powiedziaÅ‚: “ZaÅ‚óżmy, że każda rozmowa-out byÅ‚a potrzebna. Jak ludzie sÄ… coraz rannych w Sports Direct? Nie można mieć takÄ… liczbÄ™ poważnych incydentów - jest to niemożliwe “.

Później dodaÅ‚: “Powiedziano mi, że byÅ‚y zbyt szybkie, aby odebrać telefon do pogotowia ratunkowego”.

Ale rozmowy naprawdÄ™ wyróżniony najbardziej szokujÄ…cy problem w miejscu pracy - że “kultura strachu” byÅ‚ przyczynÄ… pracownikom zaniedbujÄ… swoje zdrowie w obliczu sankcji w ramach systemu “strajk” za przestÄ™pstwa, takie jak rozmowy, trwa zbyt dÅ‚ugo w toalecie i wywoÅ‚anie w chorych. Gorzej nawet, powiedziaÅ‚ przedstawiciel Unite Luke Primarolo, że pracownicy obawiali siÄ™ ich godziny by caÅ‚kowicie zniknąć. Ta “kultura strachu” opisaÅ‚ zostaÅ‚o wygenerowane przez kontrakty zerowe godzinach naÅ‚ożonych na mocy drakoÅ„skich warunkach przez agencje zatrudnienia, TRANSLINE i najlepsze poÅ‚Ä…czenie.

PowiedziaÅ‚: “W magazynie znajduje siÄ™ kultura strachu. Ludzie bojÄ… siÄ™, ponieważ pracujÄ… w systemie wiedzÄ… mogliby stracić pracÄ™ w każdej chwili. “

Steve Turner odpowiedziaÅ‚: “Każda osoba, która otrzymuje sześć uderzeÅ„ w okresie szeÅ›ciu miesiÄ™cy zakoÅ„czonym ma swój przydziaÅ‚. WiÄ™c ludzie przychodzÄ… do pracy, kobiety w ciąży przychodzÄ… do pracy i skoÅ„czyć siÄ™ zabrana do szpitala karetkÄ…, a jeden raz porodzie. “

PanujÄ…ce kultura strachu kÅ‚adÅ‚ życie na niebezpieczeÅ„stwo, dodali, jak niektórzy 76 PoÅ‚Ä…czenia dokonano pogotowie East Midlands do serwisu w ciÄ…gu ostatnich dwóch lat, z których 36 byÅ‚o zagrażajÄ…ce życiu, a niektóre nawet z udziaÅ‚em zatrzymanie akcji serca.

Lokalny przedstawiciel Luke Primarolo powiedziaÅ‚: “Kiedy masz ludzi pod tym dużo strachu, że przychodzÄ… do pracy chorzy. Gdy masz presenteeism w miejscu pracy masz zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeÅ„stwa. “

I wszechobecny motyw badania doprowadziÅ‚y jednak do kultury sÄ… przekazywane przez agencje, które zaopatrujÄ… Pracy. Transline i najlepsze poÅ‚Ä…czenie zajmowali Sports Direct, najwyraźniej w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych z nagÅ‚ym wzrostem internetowej, w ciÄ…gu ostatnich 10 lat tysiÄ…ce robotników zostaÅ‚y zaangażowane w “niepewnych umów w Shirebrook. Jednak w przeciwieÅ„stwie do “elastycznych” umów chwalony przez rzÄ…d oferujÄ…c elastyczność pracowników i pracodawców sÄ… “gorsze niż zero godzin, nawet” Luke Primarolo powiedziaÅ‚ Chad.

Po rzÄ…d zakazaÅ‚ klauzulÄ™ w Zero godzinach umów uniemożliwiajÄ…cych pracowników do poszukiwania pracy w innym miejscu, agencje przyjęła nowy program, który trwa pracowników z powrotem do Å›rodowiska, w którym majÄ… ustalonÄ… minimalnÄ… liczbÄ™ godzin rocznie, a po tym nie ma obowiÄ…zku zaoferować pracÄ™, jednoczeÅ›nie zmuszajÄ…c kandydatów do podjÄ™cia wszelkich funkcjach, jakie sÄ… podane, a każda próba poszukiwania pracy w innym miejscu koÅ„czy siÄ™ wypowiedzeniem umowy.

PowiedziaÅ‚: “To jest faktycznie umowa zero godzin, ale bez szans na pracÄ™ gdzie indziej. Ale jeÅ›li nie wÅ‚Ä…cza siÄ™ do pracy jesteÅ› oddalona. Dostali okrÄ…gÅ‚e to z “Szwecja derogacjÄ…”, otwór pÄ™tli co oznacza, że '‹'‹sÄ… teraz faktycznie pracownikiem agencji. Obecnie agencja ma tylko daje 336 godzin rocznie, minimalna oni mogÄ…. Po to, że nie ma obowiÄ…zku daje żadnej pracy, ale jeÅ›li szukać pracy gdzie indziej oni rozwiÄ…zać swoje zatrudnienie. WiÄ™c dla jednego miesiÄ…ca jesteÅ› pracownikiem, ale potem wracasz na zerowych godzin.

“W rzeczywistoÅ›ci jej gorzej niż zero godzin. To pozostawia pracownikowi zupeÅ‚nie woli agencji i pozostawia otwarte drzwi do eksploatacji gorszego gatunku. “

Mike Ashley na stojaku

Sports Direct szef Mike Ashley próbowaÅ‚ uniknÄ…Å‚ jego powoÅ‚anie parlamentarnej przez kilka miesiÄ™cy, aż w koÅ„cu powiedziaÅ‚, że bÄ™dzie uczestniczyć wstać dla spóÅ‚ki, stwierdzajÄ…c, że miaÅ‚ “nic do ukrycia”.

WiÄ™c to byÅ‚a zadziwiajÄ…ca zmiana kierunku, gdy Ashley dopuszczone do szeregu uchybieÅ„ w firmie, a nawet sugerujÄ…, że może być ustÄ…piÄ™ ze czele firmy. Na pytanie, czy straciÅ‚ kontrolÄ™ nad swoim “zbiornikowiec” ogromnej korporacji, powiedziaÅ‚ “zapewne” i poszedÅ‚ na powiedzieć przeglÄ…d praktyk w firmie mogÄ… być lepiej dostosowane do kogoÅ› innego. I dodaÅ‚: “mogÄ™ siÄ™ zgodzić, że w pewnym sensie nie jestem odpowiedniÄ… osobÄ…, ponieważ nie jestem ekspertem w każdej dziedzinie zatrudnienia, oczywiÅ›cie.”

Pytana o zerowej godzinach umów PrzyznaÅ‚ byÅ‚o zbyt wiele osób w firmie

“PowinniÅ›my być w stanie zaoferować lepsze kontrakty z gwarantowanych godzin”, powiedziaÅ‚.

PowiedziaÅ‚ również, że praktyka nakÅ‚adania kary grzywny za spóźnienia pracowników byÅ‚o nie do zaakceptowania i przyniósÅ‚ zmiany, aby usprawnić kontrole bezpieczeÅ„stwa, aby upewnić siÄ™, że pracownicy pÅ‚acÄ… nie skutecznie spaść poniżej krajowej pÅ‚acy minimalnej.

Ale mimo dużym prawdziwÄ… skromność i szczerość, potentat zdystansowaÅ‚ siÄ™ od wielu uchybieÅ„ w firmie, mówiÄ…c: “Nie mogÄ™ patrzeć po tym wszystkim co Sports Direct.”